Entrenar a los individuos no es suficiente
Muchas personas han sido enviadas a cursos de dos o tres días para desarrollar su creatividad de varias maneras. Al igual que el rafting, estas experiencias pueden ser muy valiosas y agradables. Incluso pueden encontrarse a sí mismos creando lazos afectivos con personas de un modo inesperado durante el fin de semana. Pero usualmente regresan al trabajo el lunes a la mañana y encuentran que la compañía sigue igual, sin cambio alguno. Desarrollar una cultura de creatividad involucra más que entusiasmar a un pequeño número de individuos. Esto significa energizar a la organización entera. Hay varios procesos relacionados para facilitar una cultura de creatividad. Tenga en cuenta, entonces, que estos «cursitos» de creatividad, liderazgo o coaching solamente harán que su empresa gaste el presupuesto de capacitación pero difícilmente hará que algo cambien dentro de ella. Recordemos, al respecto, nuestro artículo sobre educación o adiestramiento.
Derribando algunos límites
El entendimiento creativo suele ocurrir al hacer conexiones entre ideas que estuvieron previamente desconectadas. Esta es la causa de que los mejores grupos creativos estén formados por especialistas de diversos campos, y de que el mayor periodo creativo en la vida de una organización suele ocurrir en sus primeros días, cuando surge un remolino de emoción acerca de las nuevas posibilidades. Simular el impulso creativo en las compañías suele involucrar el derribar los límites entre los especialistas y los diferentes departamentos para que las ideas puedan fluir con mayor libertad entre los especialistas de diversos campos de aplicación. Esto puede hacerse reuniendo a los especialistas en proyectos de equipos, simplemente para fomentar la experimentación y el cambio de ideas.
Estimular los ambientes creativos
La creatividad se basa en el flujo de ideas. Esto ocurre mejor en una atmósfera donde se fomentan los riesgos y donde las fallas son vistas como parte del proceso al éxito, no como un error que debe ser castigado. Recordemos al respecto nuestro artículo sobre la crisis educativa que nos aqueja. La creatividad puede ser reprimida por la presión de entregar el tipo incorrecto de recursos en un periodo de tiempo limitado, lo cual puede ser considerado dentro de ciertos ambientes como una falta de responsabilidad. Existe una tendencia en todo el mundo corporativo al “poco tiempo”. Mientras las organizaciones compiten en mercados cada vez más agresivos, los presupuestos para investigaciones experimentales, cielos azules pensantes y un amplio rango de desarrollo están siendo cortados por los intereses de los retornos inmediatos y resultados instantáneos. El efecto puede sofocar el ambiente de creatividad sobre el cual depende el éxito a largo plazo.
Aprovechando la creatividad de las personas que ya trabajan en la empresa
Las organizaciones también deben establecer sistemas en los cuales las habilidades creativas de todas las áreas y niveles de la compañía sean aprovechadas por los objetivos de la organización. Aquellos que dirigen las compañías deben explicar de manera práctica que las nuevas ideas serán evaluadas, desarrolladas y activamente retribuidas, tanto profesional como financieramente.
El saber convencional sugiere que la «Guerra de Talentos» sólo puede ser ganada robando los recursos de los otros competidores. Una mejor estrategia es reconocer la abundancia de potencial sin explotar en nuestro medio. El talento humano no se encuentra en escasas dosis. Las limitaciones están en cómo lo reconocemos y desarrollamos. Usualmente, las limitaciones se encuentran en los propios directivos de las empresas. Tanto en el futuro, como en el pasado, las compañías que sean capaces de desarrollar a las habilidades de su propia gente encontrarán, curiosamente, que las personas dentro de su propia empresa son las personas que harán los trabajos mas extraordinarios y creativos.
Hugo, enhorabuena por tu blog, que lamento no haber descubierto antes.
Comparto mucho tus reflexiones sobre la creatividad, y sin duda la cultura de la empresa, la apuesta sincera por las personas, su motivación y desarrollo en entornos de trabajo multi-disciplinares (no con barreras departamentales) que permitan la fertilización cruzada de las ideas dan mucho más valor a las personas y éstas a la organización a través de su creatividad e innovación, que la asignación de una partida presupuestaria para cursillos de innovación.
Un saludo.
Gracias Juan Palacio. Realmente gracias por leernos y por participar de este espacio. Hasta pronto, Hugo.
Según mi punto de vista hay algo de cierto en ésto que estás comentando, sin embargo no lo creo todo, por que a mi forma de ver las cosas, creo que sí es necesaria la capacitación de la gente en el trabajo, desde luego con capacitadores que certifiquen la calidad en la capacitación, asimismo siempre y cuando a los capacitandos se les haga un examen final de evaluación para así poder garantizar su aprendizaje, por que debe ser claro, que no debemos de quedarnos rezagados con las ideas de antes, sino que debemos de ser innovadores, y así buscar nuestra actualización hasta llegar a la excelencia.
Y por otro lado si le das confianza y desde luego un buen trato a la gente, es decir que le hagas saber que es un elemento importante en tu compañía, es como vas a lograr su desarrollo dentro de la misma, obteniendo beneficios como su aportación de ideas, el compartir sus conocimientos, demostrar su experiencia sabiéndose importante, por que llegaría a ir jalando a la gente de nuevo ingreso y al mismo tiempo, le estás haciendo un bien a tu país formando gente excelente, y es aquí donde se puede ver si verdaderamente eres un buen líder o de plano no lo eres.
las capacitaciones son muy importantes ya que le permiten al individuo adquirir nuevos conocimientos que luego pondra en práctica en su sitio de trebajo, tambien le permite innovar ,cambia de actitud lo cual es algo favorable para la empresa.
claro que las capacitaciones con básicas en la formación de todo individuo; pero en cuanto a éste tema se refiere (creatividad laboral), no puede ser sólo desarrollada mediante cursos y seminarios; se trata de un proceso de la organización en conjunto; sí es muy importante tener el ambiente de trabajo adecuado para generar la confianza de los trabajadores en sí mismos demostrándoles una unidad y apoyo entre miembros del departamento.
obviamente la respuesta de cada persona varía.
La innovación viene después de la creatividad, y la creatividad viene con la confianza en uno mismo, el arriesgarse, sin dudar ni temer.
Estimados amigos apasionados creyentes del trabajo creativo, leo con gusto sus comentarios sobre el tema y cada vez me encuentro más sorprendido de la diversidad de opiniones que encontramos. Definitivamente hablar de creatividad en nuestro entorno laboral acutal no resulta fácil, son muchos los factores que hoy despuès de haber participado en un curso, anulan o eliminan o hacen notar poco realistas, todo lo que en ello como facilitadores comentamos. Sin embargo es esta diversidad de factores los que nos obligan todos los días a estar atentos a ellos, y con esto ser CREATIVOS al transmitir que. para lograr resultados favorables en lo laboral hoy todo se tiene que hacer con creatividad, y no sólo eso, si también apasionarse más que nunca al practicarla!
Seámos entonces apasionados de la creatividad, que finalmente será la única herramienta en poco tiempo lo que mueva a nuestro complejo mundo laboral!
pues ami me gusto esto por es importante saber de diferentes cosas como la creatvidad en el trabajo pues haci podremos saber de como crearnos en el trabajo
pues ami me gusta comentar sobre de lo que debemos de hacer en el trabajo haci como tener la creaividad en el trabajo.
Creo que como primera incursión a la creatividad laboral es un buen escrito, y definitivamente coincido en que una vez capacitados regresamos a trabajar en el mismo ambiente, sin cambio alguno en la empresa, y eso en lugar de alentarnos a practicar lo que hemos aprendido -y seguramente estamos convencidos que puede ayudar a nuestras empresas- se vuelve una frustación que limita el crecimiento como sociedad laboral.
Muchas gracias Hugo, realmente he encontrado un espacio con diferentes temas que son muy interesantes y con personas inteligentes que lo enriquecen con sus comentarios.
son enriquecederos todos los comentarios sebre la creatividad, y sobre todo en el mundo laboral, convirtiendose en el motor y dia a dia de nuestras actividades y acciones tanto internas como externas.
considero además que todos tenemos algo innato de creatividad que se va desarrollando con el trabajo en equipo, la iniciativa y las ganas de participar cada vez en los roles que demanda la empresa y la globalizacion de los mercados.
Hola que tal tengo el gusto de leer por primera vez esto, comparto contigo y no, si porque es importante que toda la organizacion coparticipe y que ademas puedan crearse grupos mulfuncionales y no estoy de acuerdo porque la creatividad parte del individuo y es importante que cada uno de los trabajadores, viva sus procesos internos de cambio y generacion de ideas, al tiempo que vive una comunion con un entorno creativo en el trabajo, me parece que aquello a lo que denominas «cursillos» en donde se gasta el presupuesto, funciona para los socios de negocios siempre y cuando esto venga acompañado por mecanismos que inviten y fomenten la creatividad activa de la organizacion.
Los cursos invitan a los famosos caidas de veintes, ¿como invitar a un grupo a que sea creativo sin que antes el mismo comprenda por completo el concepto, si no es a traves de la capacitacion?
Y ¿como establecer tambien mecanismos completos si la organizacion completa debe primero manejar el concepto que ademas es tan amplio?
Un saludo!
Pues yo cre que la creatividad es la aptitud que todos poseemos para poder crear cosas innovadoras,nuevas y unicas. Solo que algumnos si sabemos hecharla a volar, sobre todo es comun en nosotras las chavas que si tenemos principios.
…SI PINCHES CURSILLOS ME TIENEN HASTA LA MADRE! MEJOR ME VOY A FUMAR UN CHURRO PARA ECHAR A VOLAR MI CREATIVIDAD Y APROVECHO PARA QUITARME EL ESTRESSSS
HASTA AHORA MI GRAN IGNORANCIA AH SIDO UNA GRAN FUENTE DE INSPIRACION PARA MI CREATIVIDAD,, QUE LASTIMA ME DA QUE NUESTRA SOCIEDAD NO ESTE PREPARADA PARA LA GENTE IGNORANTE,,, TENDRE QUE SEGUIR EN EL ANONIMATO CON MI EPIFANIA RESTRINGIDA POR LOS SABELOTODOS (QUE NO SABEN NADA)… EN FIN SI MI TRABAJO A DE SER MI ESPACIO CREATIVO,,, PUES A CREAR TRABAJO SE DIJO,,,,
cuando se tiene fe de crecimiento personal te hace ser positivo y creativo en la vida par ofrecer lo mejor a tu familia para que jamas viva en la pobresa, ya vi muchos gerentes y supervisores mediocres en las empresas que solamente piden cursos y no cambian otra es que tambien hay ingenieros que no progresar porque se conforman con su carrera y no les da por tomar otros cursos y aprender, muchas empresas buscan empleados comprometidos y exitosos en la comunicacion por lo menos aprender algo de ingles y poder comunicarse, les digo esto porque aqui en tijuana se ve mucho este fenomeno, y cuando les exigen mucho mejor cambian de empresa para dar mas lastima y pecar de mentirosos al dejar su otro empleo.
MIra, yo si creo en los talleres de liderazgo, participe en el taller basico, avanzado, y liderago en colombia, en lideres vision colombia, y transformo mi vida!
Espero que este sitio me enseñe sobre liderazgo